Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Аксарковское

64 Кб
скачать

32 от 28.09.2007

↓ Приложения

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АКСАРКОВСКОЕ
(первый созыв)
(двадцать первое заседание)

РЕШЕНИЕ
Принято
28 сентября 2007 года № 32
с. Аксарка

Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Аксарковское

В соответствии с пунктом 2 статьи 17 закона Российской Федерации от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Районная Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Аксарковское согласно приложению к настоящему решению.
2.Обнародовать настоящее решение.

Глава муниципального образования
Аксарковское,
Председатель Собрания депутатов Т.Я. Родионова

Приложение
к решению Собрания депутатов
муниципального образования
Аксарковское
от 28 сентября 2007г. № 32

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
АКСАРКОВСКОЕ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Аксарковское (далее - Положение) определяет порядок, сроки проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании Аксарковское (далее – муниципальная служба), порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс), проводится с целью привлечения к муниципальной службе высококвалифицированных специалистов, улучшения работы по подбору и расстановке кадров, обеспечения прав граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления, муниципальных органах муниципального образования Аксарковское (далее-муниципальное образование)

II. Порядок и сроки проведения конкурса

2.1. Уполномоченным органом по организации и проведению конкурса является Администрация муниципального образования Аксарковское (далее - Администрация).
2.2. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя.
2.3. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при заключении срочного служебного договора;
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях:
-предоставления муниципальному служащему при сокращении должностей муниципальной службы возможности замещения иной должности муниципальной службы в том же органе местного самоуправления, муниципальном органе либо в другом органе местного самоуправления, муниципальном органе с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности;
-направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации при сокращении должностей муниципальной службы или при ликвидации органа местного самоуправления;
- реорганизации органа местного самоуправления, муниципального органа или изменении их структуры;
-предоставления муниципальному служащему при ликвидации органа местного самоуправления, муниципального органа возможности замещения иной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, муниципальном органе с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности.
г) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
2.4. Конкурс может не проводиться при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы (категории «обеспечивающие специалисты»), по решению представителя нанимателя.
2.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным решением Районной Думы муниципального образования квалификационным требованиям предъявляемым для замещения должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий муниципального образования вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2.6. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап - конкурс документов. Второй этап проходит в форме собеседования, тестирования и другой форме личного общения.
На первом этапе не позднее 20 дней до проведения конкурса в районной газете «Приуралье» публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
- условия проведения конкурса;
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
-требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы;
- проект трудового договора;
- дата и время начала и окончания приема заявлений;
- адрес места приема заявлений и документов;
- дата и место проведения конкурса.
2.7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа для конкурсной комиссии в течение 20 дней со дня опубликования объявления следующие документы:
-личное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы (на имя представителя нанимателя);
-собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации (приложение 1), с приложением фотографии(3x4);
-копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
-копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
-копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
-свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
-сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
-иные документы, предусмотренные законодательством.
Представленные гражданином сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
2.8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям предъявляемым для замещения вакантной должности муниципальной службы, а также в следующих случаях:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.9. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 2.7. настоящего Положения, конкурсная комиссия вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
2.10. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
2.11.При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Ямало-Ненецкого автономного округа.
2.12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, принимается решение о проведении повторного конкурса.

III. Порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии

3.1. Для проведения конкурса нормативным правовым актом Главы Администрации формируется конкурсная комиссия (далее – комиссия) и утверждается ее персональный состав.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов комиссии должно быть не менее 5 человек.
Обязательно участие в работе комиссии работников кадровой и юридической служб. К работе в комиссии могут привлекаться независимые эксперты, связанные с муниципальной службой.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
3.2. Комиссия обладает следующими полномочиями:
- размещает в средствах массовой информации объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;
- осуществляет проверку документов, представленных гражданами для участия в конкурсе;
- организует проведение конкурса;
- рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением конкурса, принимает по ним решение;
- принимает решение о признании кандидата победителем конкурса;
- осуществляет иные полномочия, связанные с проведением конкурсов.
3.3. При проведении конкурса документов комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.
Комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения конкурсантам, допущенным к участию в конкурсе.
3.4. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых для замещения должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции.
3.5. Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет кадровая служба Администрации муниципального образования Аксарковское :
- представляет в комиссию информацию о наличии вакантных должностей муниципальной службы;
- готовит обращение о представлении кандидатур независимых экспертов для участия в комиссии;
- проводит проверку документов, представленных гражданами для участия в конкурсе и для допуска к охраняемой законом тайне (в случае необходимости) и передает их для рассмотрения в комиссии;
- обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения конкурса, в том числе по указанию комиссии.
3.6. Деятельность комиссии осуществляется под руководством председателя комиссии, а в его отсутствие (или по его поручению) - под руководством заместителя председателя комиссии.
3.7. Заседание комиссии проводится при наличие не менее двух кандидатов.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
3.8. Комиссия выносит решение путем голосования или подсчета баллов с учетом выбранного метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
3.9. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании и направляется представителю нанимателя.
3.10. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
3.11. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
3.12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
3.13. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Раздел IV. Заключительные положения.

4.1. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся в архиве Администрации, после чего подлежат уничтожению.
4.2. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание) граждане производят за счет собственных средств.

Приложение